福利厚生

制度

出産、育児に関する制度

会社規程により、産前に6週間以内、産後に8週間の特別休暇を取得できることとなっています。開始日1ヶ月前の申し出により、父母がともに育児休業を取得する場合、1歳2ヶ月までの間に1年間育児休業を取得することができます。ケースによっては子どもが小学校に入学するまで短時間勤務をすることも可能です。その他、社会保険による保障も利用できます。
この制度を活用し、身につけたスキルを無駄にせず、ライフステージに応じた働き方ができます。

普通傷害保険

社員が安心して仕事に専念できるよう、会社が普通傷害保険に加入しています。グループ会社の社員全員(※)が利用できます。怪我による死亡・後遺障害・入院・手術・通院に対して補償を受けることができます。プライベートな時間も含め、24時間の保障です。
※海外出張者、海外駐在員には「海外旅行保険」(障害死亡・後遺障害・傷害治療費用・疾病治療費用をサポート)がかけられています。

会食費の補助

部署内の社員と食事会を催す場合、規程に従ってその費用が補助されます。ここで言う食事会とは主に、社員が仕事上の悩みや要望を上長に相談する場として、あるいは慰労目的で催されるものを指します。星野楽器グループの社員から「意見を自由に言い合える」との声が寄せられることがありますが、この制度も一因なのかもしれません。

社内表彰

年に一度、社内規程に従って自薦・他薦ののち社長により選考された社員は表彰されます。品行方正、技術優秀、業務熱心で他の社員の模範と認められる社員、業務によって会社に大きく貢献した社員が対象です。表彰の方法は、表彰状・賞品・賞金のうち1つあるいは複数と、社内掲示です。

保養所

外から見た志摩別荘の様子です。 海に面しています。

志摩にはボートがあります。 大人二人乗りです。

志摩別荘の中の様子です。

志摩、熱海、浜名湖の3箇所(写真はすべて志摩別荘)に会社所有の別荘があります。予約は役職関係なく早い者勝ちです。マニュアルに沿って利用し、使用後に掃除をして帰ります(普段の管理は業者委託)。利用に料金は発生しません。

行事

クリスマス会・夏バンド(援助金が支給されます)

夏バンドの写真です。大きな音を出して演奏するのはストレス発散にもなります。
このバンドは曲ごとに担当楽器をシャッフルして演奏していました。

クリスマス会・夏バンドとは、年に2回ある社内イベントです。社員同士でバンドを組み、ライブハウスを借りて、定期的にライブイベントを行っています(参加自由)。
趣味を楽しむということは、時間を上手に使うということでもあると思います。 やはり楽器演奏を趣味とする人が多いのですが、入社後新しく楽器を始めたという人もいます。

各種スポーツ大会(援助金が支給されます)

「ゴルフ、野球、ボーリングなど、各種スポーツ大会が不定期で企画・開催されています(参加自由)。社内にいるときとは違うプライベートな時間を共有することで社員交流の場としても、また、充実した余暇の過ごし方の一つとしても、楽しめるのではないでしょうか。

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